财政厅学讲话重人才 聚焦干部队伍建设 凝聚高质量发展新动力

日前，为深入推进落实新时代人才强国战略，加强财政干部队伍建设，自治区财政厅通过多种学习形式，组织厅机关各党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以讲话精神为引领，坚持“高质量发展人才为本”的理念，悟思想开新局，努力打造一支忠诚干净担当适应新时代发展的高素质财政干部队伍。

以政治建设为统领，全面提升干部能力素质。加强理想信念教育，提升干部思想自觉，始终把政治建设摆在首位，把开展党史学习教育作为重大政治任务，强化政治担当，扛起政治责任，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强基层历练培养，锤炼干部担当精神，选派政治素质高、工作能力强、善于做群众工作的干部参加“访惠聚”驻村工作，真正把基层工作作为干部培养的必修课、磨刀石。加强专业素质培训，提升干部能力水平，将干部培训与岗位需要、干部自身需求相结合，积极开展分类式、菜单式培训，提升干部业务水平，增强干部教育培训工作的针对性、有效性。

以知事识人为目标，客观公正考核评价干部。实行分类考核，突出考核的精准性，根据财政工作的专业要求和不同层级、不同类型岗位职责的差异性，分级分类建立多维度有针对性的考核体系，重点考核政治表现、岗位履职以及贯彻落实重点任务的情况。近距离考核干部，增强考核的真实性，通过民主生活会、年度考核、干部培训、谈心谈话、调研座谈等多种渠道，全方位、多角度、立体式考察干部，实现干部考核的经常化、制度化、全覆盖。加强综合分析研判，提高考核的全面性，切实发挥各类考核机制作用，既看干部的一贯表现，又观察干部落实重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾的表现，既从细微处辨德才，更在大事上识德才。

以选贤任能为根本，统筹推进班子队伍建设。突出政治标准，坚持事业为上，统筹财政改革发展目标和当前任务，把事业需要、组织需求、岗位需求结合起来，把合适的干部放到合适的岗位上，切实选好人用好人，培养人发展人。优化处级领导班子结构和功能，以优化班子结构、增强整体功能为目标合理配备班子成员，把握好年龄、性别、专业、经历等结构要求，实现年龄层次相符、知识能力相长、经历经验相补。加强财政干部梯队建设，保障各个层级干部储备，做到数量充足、质量优良，充分调动各年龄段干部积极性。加强动态研判，深入分析年龄、专业、经历等构成，合理设置入口条件，通过考录、遴选等多种渠道吸引优秀人才。

以正向激励为导向，鼓励干部新时代新担当新作为。坚持正确用人导向，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来，多措并举为敢闯敢试的人开绿灯，为埋头苦干的人兜住底，促使财政干部敢于负责、勇于担当、善于作为，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。健全容错纠错机制，关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，落实“三个区分开来”要求，客观公正调查核实，充分听取各方面意见建议，使调查结论经得起历史和实践的检验。注重发挥先进典型的示范带动作用，大力弘扬财政系统优秀干部的先进事迹，激发广大财政干部投身财政事业、建功立业的热情，大力弘扬艰苦奋斗的优良传统作风，营造干事创业的浓厚氛围。

以从严管理为保障，营造风清气正政治生态。全面落实干部监督管理工作要求，强化政治监督，加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督，督促各级领导班子和领导干部切实做到“两个维护”。认真落实提醒函询诫勉制度，不断完善干部监督信息档案，加大警示教育力度，做细做实干部日常管理监督工作。推动建立干部选拔任用全过程监督体系，严格执行“凡提四必”，切实做到管在关键时、管到关键处、管住关键人，为干部正确履职尽责奠定制度基础。