英吉沙县在认真总结近几年来低保工作的基础上，采取多种措施加强动态管理和政策激励，有效杜绝了在低保工作中的违规违纪问题，让兜底保障更加精准，更有温度。

加强低保动态管理。一是重点关注已稳定就业，对超过渐退期，有多个劳动力的家庭进行分类管理，对常年收入无变化的家庭一年复核一次；对短期内收入变化不大的家庭，每半年复核一次；对家庭收入及财产明显超过低保标准且符合清退的家庭及时清退，切实做到“动态管理、有进有出、应保尽保、应退尽退，进退有序”。二是常态化开展入户走访。发现真正有困难需要帮助的人，根据掌握的救助人群和救助需求，主动匹配现有的社会救助保障政策，由“人找政策”转变为“政策找人”，及时发现、及时救助生活陷入困境的群众，防止脱保、漏保问题发生。

实施近亲属备案登记。建立健全低保经办人员及村“两委”班子成员近亲属备案管理制度，建立备案人员台账，强化备案人员享受低保情况的公示公开，结合英吉沙县纪委监委《关于印发<英吉沙县2023年民生领域“小切口”专项整治工作方案>的通知》要求，通过加强信息比对、指导检查、备案登记，重点就是否存在优亲厚友等违规纳入低保问题开展专项整治，防止出现“人情保”、“关系保”。

开展低保认定工作。以解决低保认定不精准问题为重点，不断规范低保审核、审批、公开公示等流程，发挥群众监督作用，不得以特定职业、特殊身份等为由，或者未经家庭经济状况调查核实直接认定申请家庭符合或者不符合条件，不能让低保政策成为管理人员的手段，避免出现不作为、乱作为和“一刀切”问题发生。

强化低保政策激励。针对部分低保对象持续长期享受低保待遇，外出就业意愿不强的问题，进一步做好宣传引导。最低生活保障家庭中有就业能力但未就业的成员，应当接受人力资源和社会保障等有关部门介绍的工作，无正当理由，连续3次拒绝接受介绍的与其健康状态、劳动能力等相适应的工作的，县级民政部门应当减发或者停发其本人的最低生活保障金，对不愿意就业人员采取必要的政策激励措施，端正低保对象就业动机，平衡低保与就业之间的关系，防止养懒汉，以政策激励低保对象积极主动就业，不断提高家庭收入。

（喀什地区财政局供稿）